No conceito original do FIB, aquele usado para medir a felicidade interna bruta dos países, acredita-se que as coisas mais importantes que um país pode oferecer ao seu povo são equilíbrio, saúde e felicidade.

Como o FIB é medido?
Os elementos básicos para se medir o FIB são:
- Bem-estar econômico
- Bem-estar ambiental
- Saúde física
- Saúde mental
- Satisfação no trabalho
- Felicidade social
- Bem-estar político

A avaliação é quantitativa e feita através de 80 perguntas distribuídas nas nove dimensões, para as quais as respostas são sempre sim e não. Quanto maior o número de respostas positivas, melhor o índice.

E o FIB nas empresas?
Como vimos, não só os países medem seu sucesso com base em valores financeiros, mas a maioria das empresas também, infelizmente. Mas isso está mudando à medida que as corporações vão percebendo as vantagens de ter pessoas mais felizes trabalhando, pois:

- Elas ficam mais tempo na empresa, o que reduz os custos de recrutamento e adaptação;
- Normalmente apresentam maior produtividade;
- Se engajam e se empenham mais em prol da empresa;
- Costumam ter melhores avaliações de desempenho e melhores salários;
- São mais efetivas em vender ideias e buscarem soluções;
- Se mostram mais inovadoras;
- Adoecem menos e, consequentemente, vivem mais.

Para medir o FIB nas empresas, é feita uma pequena adaptação, mas tudo isso você aprende no curso de MBA EM GESTÃO DE PESSOAS: DESENVOLVIMENTO HUMANO, LIDERANÇA E BEM-ESTAR do Valor Humano. Que já está com suas matrículas abertas, por tempo limitado. Para mais detalhes, entre em contato com a nossa equipe!