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Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas


Objetivo geral

Aperfeiçoar e preservar uma força de trabalho eficiente, inserida em ambiental complexo, destacando-se a importância estratégica da mesma, seus ambientes jurídico e social em constante transformação. Neste contexto, criar uma capacidade de aumentar a vantagem competitiva organizacional e transferindo para estes profissionais, técnicas, processos e modelos atuais da área de Gestão de Pessoas.

Objetivos específicos

  • Compreender a importância e os níveis de atuação da gestão de Recursos Humanos para a organização;
  • Apresentar uma visão sistêmica do processo de Gestão de Recursos Humanos;
  • Descrever as tendências sociais que influenciam a gestão dos Recursos Humanos;
  • Explicar a necessidade do planejamento estratégico em Recursos Humanos;
  • Apresentar e desenvolver a relevância da gestão estratégica de pessoas;
  • Pesquisar, analisar e avaliar valores individuais buscando estabelecer os impactos no desempenho produtivo e econômico da empresa;
  • Apresentar práticas e metodologias que envolvem o processo de busca e retenção de talentos no contexto da gestão de pessoas;
  • Analisar o posicionamento da gestão estratégica de pessoas na era do conhecimento;
  • Abordar as estratégias de gestão de pessoas que podem ser adotadas pelas organizações;
  • Destacar as tendências contemporâneas no âmbito da gestão de Recursos Humanos.

Público-alvo

Profissionais da área de Administração de Gestão de Pessoas como Administradores, Psicólogos, Assistentes Sociais e áreas afins que desejam desenvolver-se como gestores estratégicos de pessoas para atuarem nas organizações, criando diferenciais na mesma.

DISCIPLINAS OBRIGATÓRIAS Nº DE HORAS NOME DO PROFESSOR TÍTULO IES/
FORMAÇÃO
VÍNCULO ATUAL
O Ambiente Econômico e o Mundo Empresarial 20
Otto Nogami Doutorando
Mackenzie
Insper / FAAP / Diretor do Valor Humano
Métodos Quantitativos Aplicados a RH
20
Galo Carlos Lopez Noriega Mestre
USP
Trevisan / FIA / FECAP
Gestão de Conflitos e Negociação 20
Marcus Sousa Soares Especialista
- INSPER
Gestão de Pessoas e Habilidades Gerenciais 30 Fabio Appolinário Doutor
USP
Trevisan / Business School São Paulo – BSP
Marketing e Endomarketing em RH 20 Luciano Crocco Mestre
Mackenzie / PUC-SP
Mackenzie / PUC-SP
Gestão de Operações e Tecnologia da Informação 20
 
Renata Corrêa Nieto
Doutora
USP FAAP
Comportamento Humano nas Organizações
20 Vanessa de Oliveira Lima Especialista
INPG
SENAC – SP / UNINOVE / Empresa Brasileira de Comunicação
Comunicação para Liderança 20
 
George Wilson Aiub
Mestre
UFSC
FGV / UNIVALI / UNIFEBE
Gestão da Cultura e Mudança Organizacional  20  
Ademar Dutra
 
Doutor
UFSC
UNISUL
Gestão de Qualidade de Vida, Segurança, Meio-Ambiente e Saúde no Trabalho 30
 
Lauro Eduardo de Russi
 Especialista - TREVISAN
Ética e Responsabilidade Social na Gestão de RH 20
Vanessa de Souza Fraga Mestre
FURB FGV / INSS / UNIFEBE
Aprendizagem e Educação Corporativa 30
Joyce Ajuz Coelho  Doutora UFRJ
ESPM – RJ 
Gestão Estratégica de Pessoas e Competitividade 30
Fabio Appolinário Doutor
USP
Trevisan / Business School São Paulo – BSP
Processos Sucessórios Estruturados 20 Lisie Lucchese Especialista
UFSC
Instituto de Longevidade
Criatividade, Motivação e Liderança 20 Joyce Ajuz Coelho Doutora UFRJ ESPM – RJ 
Metodologia da Pesquisa 20
Luciane Angela Nottar Nesello Mestre
UFSC
UFSC / UNIVALI / UNIFEBE
Remuneração Estratégica
 20 Ademar Dutra
Doutor
UFSC UNISUL
Legislação Trabalhista 20 Rosemeri Farina
Mestre
 
UNIVALI UNIVALI

Carga horária total do curso

400 horas/aula

Importância do curso

As pessoas são elementos essenciais à existência das organizações, considerando-as sua principal fonte de vantagem competitiva. A gestão de pessoas de uma organização compreende todo o conjunto de talentos, habilidades, conhecimentos e potencial de desenvolvimento que cada um de seus membros possui. A qualidade desses recursos humanos determinará o sucesso ou insucesso de uma organização e refere-se à concepção e à aplicação de sistemas formais para garantir o uso eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais. A mesma está sendo utilizada como uma ferramenta das empresas, criando novos processos, tomando decisões cada vez mais eficazes, baseando-se nas tecnologias que suportam a flexibilidade e a rápida resposta de uma empresa moderna.

O ambiente empresarial está se transformando cada vez mais rápido e as organizações precisam reagir mais rapidamente a essas mudanças. As empresas precisam ser mais flexíveis, com as descrições de cargos e salários e tendo mecanismos de controle mais rígidos. Precisam adotar estruturas flexíveis e dinâmicas em que o foco será em projetos e processos, em vez de tarefas e procedimentos padronizados. A tomada de decisão será mais bem compreendida, o controle será separado dos relacionamentos hierárquicos, as tecnologias apoiarão a criatividade em todos os níveis organizacionais. Os colaboradores serão mais treinados, o ambiente de trabalho deverá ser estimulante e envolvente. Treinamento é aprender a desenvolver o potencial oculto dentro de cada indivíduo, ou seja, é qualquer atividade que visa desenvolver a habilidade das pessoas no desempenho de um determinado cargo ou função na organização. Hoje e no futuro muito mais, vive-se em um mundo globalizado com expansão das fronteiras, além empresas, conglomerados organizacionais de diversas naturezas, governos, culturas, dentro de um ambiente competitivo no qual se busca um patamar de inter-relacionamentos de forma estruturada, socialmente justa e financeiramente sustentável.

A Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas propicia ao gestor a oportunidade ímpar, porque se toda crise traz enormes desafios, também traz a oportunidade de se criar uma gestão mais consciente, por meio de ferramentas gerenciais eficientes, envolvendo os processos eficazes, com foco em resultados, isto é, por meio da transferência nas regras do jogo e pelas ações socialmente responsáveis, porque pessoas não são mais consideradas recursos, e sim, elas são Estratégicas.  

Titulação

Certificado pela UNIFEBE – Centro Universitário de Brusque

Local de Realização do Curso

UNIFEBE – Centro Universitário de Brusque

Início do Curso 

Março 2015

Período de incrições

Inscrições abertas

Período de Duração do Curso

Aproximadamente 24 meses

Horário das aulas

Aulas Quinzenais - Sextas-feiras: das 18h 30’ às 22h e Sábados: das 8h às 14h 50’

Investimento

23 Parcelas de R$ 628,00
Incluso material didático
Obs.: Ex-alunos da UNIFEBE tem valor diferenciado

Informações

Receba informações completas sobre este curso! 
Favor entrar em contato pelo e-mail atendimento@valorhumanopos.com.br ou pelo fone 47 3222-3336
Inscrições Abertas
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Coordenador do curso


  PROF. RODRIGO SOUSA ALVES MUNDIM
- Mestre em Turismo e Hotelaria pela Universidade do Vale do Itajaí (UNIVALI) e graduado em Administração pela UFSC;
- Sua experiência profissional abrange as áreas Financeiras (Revista Negócios / Uberlândia – MG) e de Marketing (Marisol S.A / Jaraguá do Sul – SC);
- É docente em cursos de Pós-Graduação, Graduação e Técnico desde 2001, atuando em instituições como UNIFEBE, Senac / Blumenau, FURB, SOCIESC e ASSEVIM;
- Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas, tendo atuado principalmente nas seguintes áreas: gestão, marketing, qualidade, turismo e gastronomia.