Passamos grande parte da nossa vida no local de trabalho: hoje sabemos que a felicidade no trabalho não é apenas um "must have" para os colaboradores – ela impacta de forma direta a performance organizacional.
 
Vivemos num mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo onde as mudanças acontecem a um ritmo acelerado e a capacidade de adaptação das organizações e das suas pessoas é fundamental para prosperarem.
 
Assim sendo as organizações procuram, cada vez mais, impactar de forma positiva a vida dos seus colaboradores como estratégia de retenção, promoção da performance e atração de talento sendo a psicologia positiva uma alternativa cada vez mais viável para o fazer. É utilizada para promover o aumento da satisfação dos colaboradores, o comprometimento, a motivação, o desempenho, a capacidade de resolução de conflitos e a criatividade. Todos estes fatores têm uma correlação direta com o bem-estar dos colaboradores.
 
Nos anos 90, Martin Seligman, definiu psicologia positiva como “o estudo científico do ótimo funcionamento do ser humano, cujo objetivo é descobrir e promover os fatores que possibilitam os indivíduos e comunidades a prosperar”. Seligman procurou compreender a ciência por detrás das emoções de cada individuo, focando-se nos eventos positivos da vida. Com base nas suas descobertas, desenvolveu um modelo no qual identifica o que acredita ser a fórmula ideal para promover o bem-estar dos indivíduos: emoções positivas, comprometimento, relacionamentos, propósito e realização. Com potencial para transformar positivamente sua performance organizacional, a Psicologia Positiva é apenas uma das muitas matéria que hoje fazem parte do curso de MBA em Gestão de Pessoas: Desenvolvimento Humano, Liderança e Bem-Estar, do Valor Humano. As vagas já estão abertas por tempo limitado, para garantir esta oportunidade, entre em contato.
 
FONTE: https://eco.sapo.pt/2019/11/25/como-pode-a-psicologia-positiva-suportar-a-performance-organizacional/