Trabalhar em um ambiente favorável e fazendo o que se gosta é indispensável para aumentar a qualidade de vida. Afinal de contas, passa-se boa parte do tempo no ambiente profissional. Por entender que o bem-estar do colaborador é inerente ao seu bom desempenho, e continuidade do trabalho de qualidade, empresas estão investindo cada vez mais na felicidade de seus funcionários.
 
Esse movimento foi iniciado pela Felicidade Interna Bruta (FIB), que é um conceito desenvolvido para países, mas que funciona muito bem, também, em empresas. Neste post você saberá o que é a FIB, sua origem e como ela está sendo usada no mundo corporativo para melhorar resultados e, consequentemente, aumentar a lucratividade. 
 
A Felicidade Interna Bruta (FIB), é um conjunto de indicadores alternativo ao Produto Interno Bruto (PIB), criado na Ásia, mais exatamente no Reino do Butão, no Himalaia, no ano de 1972, por seu então rei, Jigme Singye Wangchuck. O fator foi criado após o rei receber constantes críticas à economia do país, já que, aos olhos dos demais, era pequena e fechada. O FIB busca medir a felicidade e o bem-estar da população do local.
 
A ideia é que a economia do Butão fosse construída não apenas por produtividade e consumo como base, mas que levasse em consideração também os valores espirituais do budismo, além de fatores culturais e psicológicos. Para medir o FIB, utilizam-se nove elementos básicos, chamados de dimensões. Adaptar esse estudo para dentro das empresas foi uma evolução natural com efeitos incrivelmente positivos. 
 
Tamanha relevância do tema na gestão de pessoas, que hoje a FIB é matéria obrigatória em nosso curso de MBA EM GESTÃO DE PESSOAS: DESENVOLVIMENTO HUMANO, LIDERANÇA E BEM-ESTAR. Para mais detalhes, procure a equipe do Valor Humano!

Fonte: https://blog.cestanobre.com.br/felicidade-interna-bruta-fib-saiba-como-aplicar-na-sua-empresa/