O Mentoring é uma atividade de pessoas preparadas para ajudar as pessoas a se olharem. A se conhecerem mais. A se tornarem mais atentas a si mesmas. A buscarem primeiro entender o que se passa em seu próprio interior, para que sua ação junto às outras pessoas não se torne tão invasiva.
 
Para isso, a principal função do Mentor é instrumentar seu Mentorado a voltar sua mente consciente a seu próprio interior, antes de agir em seu mundo exterior – seja na família, na empresa ou na sociedade.
 
Existem diversas vertentes, linhas de pensamento e diferentes visões de mundo dos autores que escrevem ou tentam definir os conceitos de Counselling, Coaching e Mentoring, muitas vezes contraditórios entre si.
 
O que um chama de Mentoring é para o outro o Coaching e vice-versa. Nos últimos anos foram se criando inúmeras modalidades de Coaching, tais como: de Vida, de Saúde, de Qualidade de Vida, Esportivo, Familiar, Beleza, Educação, Negócios, Liderança, Financeiro etc.
 
Também para o Mentoring existem algumas formas diferentes, tais como o Mentor-pai (que age como um amigo mais velho, conselheiro espiritual, confessor), o Mentor de carreira (que acompanha a evolução profissional ou acadêmica), o Mentor profissional (um profissional mais experiente que orienta um trainee ou pessoas em fase de promoção e qualificação interna), entre outros.
 
O Mentoring nos põe em contato com a Fonte do Ser (o Presencing, na expressão de Peter Senge), ou seja, é uma forma de atuarmos conectados com a mente e a sabedoria inata que temos.
 
Utilizando adequadamente a inspiração e a intenção de nossa consciência, transformamos nossas relações e nossas organizações de forma digna. Observando o valor desta matéria no mundo dos negócios, o Valor Humano a inseriu em seu curso de MBA EM GESTÃO DE PESSOAS: DESENVOLVIMENTO HUMANO, LIDERANÇA E BEM-ESTAR do Valor Humano. Para mais detalhes, entre em contato com a nossa equipe!

FONTE: https://holos.org.br/o-que-e-mentoring/